Muy recomendable para aquello que vayáis a grabar las manifestaciones de estos días…

12M Madrid Horario y ruta marchas

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Mapa de convocatorias internacional:

También se criminaliza a protesta civil calificando la resistencia pasiva como “delito de integración en organización criminal” que podrá ser penado hasta con 4 años y prisión provisional…
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publico.es -> Interior considerará la resistencia pasiva un atentado a la autoridad

Hace algo más de una semana, un profesor de diseño gráfico israelí abrió una página en Facebook titulada Israel quiere a Irán y colgó una fotografía suya y de su hija bajo el lema: “Iraníes, nosotros nunca os bombardearemos. Os queremos”. En una semana, el grupo ha logrado más de 42.000 miembros.
[Ver noticia completa]
Fuente: http://www.lavanguardia.com

Feministas iraníes contra la guerra

A colación de este video, hay una famoso dicho que se cita en los comentarios en youtube y que dice:

“Primero vinieron a buscar a los comunistas y no dije nada porque yo no era comunista.
Luego vinieron por los judíos y no dije nada porque yo no era judío.
Luego vinieron por los sindicalistas y no dije nada porque yo no era sindicalista.
Luego vinieron por los católicos y no dije nada porque yo era protestante.
Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada”.

Fuente: Twitter – Top images for #LluisVivesSinMiedo

1 Flexibilidad para la empresa.

La empresa podrá modificar las funciones del trabajador, su jornada y hasta su salario. Se establecen incentivos para la reducción de jornada laboral o la suspensión temporal del contrato.

2 Menos dinero.

La indemnización por despido improcedente pasará de 45 días por año a 33. Para los contratos vigentes, los años trabajados hasta la entrada en vigor de la norma se calcularán a 45 días y los restantes a 33

3 Nuevo despido procedente.

Las empresas podrán despedir por causas económicas, sin acreditar pérdidas, simplemente si sufren la disminución de ganancias durante 9 meses. En este caso la indemnización para el trabajador será de 20 días por año trabajado.

4 ERE sin autorización.

Para establecer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), las empresas no necesitarán la autorización de la administración competente. Los trabajadores, a posteriori, podrán demandar la decisión ante el juez.

5 Hasta un año en prueba.

Las empresas con menos de 50 trabajadores podrán utilizar un nuevo contrato indefinido, que dispone de hasta un año de prueba. El trabajador podrá percibir el 25% de la prestación por desempleo junto a su sueldo.

6 Perseguir las ausencias.

Se refuerza el absentismo como causa de despido, aunque esté justificado. Así, si un trabajador falta de forma justificada más de un 20% de las jornadas a su trabajo durante 2 meses o un 25% en 4, se podrá prescindir de él.

7 Contrato de aprendiz.

Nace el contrato para la formación y el aprendizaje apto para menores de 30 años, hasta que la tasa de paro baje del 15%. Entonces sólo podrán acceder a este tipo de contrato los menores de 25 años.

8 Colectivos favorecidos.

Las empresas serán recompensadas con hasta 3.600 euros, si contratan de manera indefinida a jóvenes menores de 30 años y con 4.500 euros si emplean a parados de larga duración.

9 La formación, obligatoria.

La formación pasa a ser prioridad. Las empresas están obligadas a impartir 20 horas de formación a los trabajadores con más de un año de antigüedad, siempre que el curso esté relacionado con sus funciones.

10 Expedientes públicos.

El sector público no escapará de los ERE. Así, las entidades y organismos públicos que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser podrán acogerse a causas objetivas de despido para reestructurar su plantilla.

Fuente: Diario Que!

Google acaba de publicar su nueva política de privacidad que tendrá efecto a partir de Marzo de este año, el resaltado es del que escribe:

[...]
La recogida de datos se lleva a cabo de dos formas:

• Información que nos facilitas. Por ejemplo, para usar muchos servicios debes registrarte para obtener una cuenta de Google. Durante este proceso te pediremos determinados datos personales como, por ejemplo, tu nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono o los datos de tu tarjeta de crédito. Para aprovechar al máximo las funciones de compartir que te ofrecemos, es posible que también te pidamos que crees un perfil de Google público, que podrá incluir tu nombre y fotografía.
• Datos que obtenemos a través de la utilización de nuestros servicios.Podremos recoger datos acerca de qué servicios utilizas y de cómo los utilizas,por ejemplo, cuando visites una página web que emplee nuestros servicios publicitarios o cuando visualices nuestros anuncios y nuestro contenido e interactúes con ellos. Estos datos incluyen:
  • Datos sobre el dispositivoPodremos recoger datos específicos sobre tu dispositivo (como, por ejemplo, el modelo de equipo, la versión del sistema operativo, los identificadores únicos y los datos sobre la red móvil, incluyendo el número de teléfono). Google podrá asociar los identificadores de tu dispositivo o tu número de teléfono con tu cuenta de Google.
  • Datos de registroCada vez que uses nuestros servicios o que consultes nuestro contenido, es posible que obtengamos y que almacenemos determinada información en los registros del servidorde forma automática. Estos datos podrán incluir:
    • información detallada sobre cómo utilizas nuestro servicio (por ejemplo, tus consultas de búsqueda),
    • datos telefónicos como, por ejemplo, tu número de teléfono, el número de la persona que realiza la llamada, los números de desvío, la hora y fecha de las llamadas, la duración de las llamadas, información sobre el enrutamiento de mensajes SMS y tipos de llamadas,
    • la dirección IP,
    • información relativa a tu dispositivo como, por ejemplo, fallos, actividad del sistema, ajustes del hardware, tipo de navegador, idioma del navegador, fecha y hora de tu solicitud y URL de referencia,
    • cookies, que permitirán identificar tu navegador o tu cuenta de Google.
  • Datos sobre tu ubicación físicaAl utilizar un servicio de Google que pueda registrar tu ubicación física, podremos llevar a cabo la recogida y el tratamiento de datos acerca de tu ubicación real como, por ejemplo, las señales de GPS enviadas por un dispositivo móvil. También podremos utilizar diferentes tecnologías para determinar la ubicación, como los datos de los sensores del dispositivo que proporcionen, por ejemplo, información sobre los puntos de acceso Wi-Fi y las antenas de telefonía móvil más cercanos.
  • Números exclusivos de aplicaciónAlgunos servicios incluyen un número exclusivo de aplicación. Este número y la información sobre la instalación (por ejemplo, el tipo de sistema operativo o el número de versión de la aplicación) se pueden enviar a Google al instalar o desinstalar este servicio o cuando el servicio establece contacto con los servidores de forma periódica para, por ejemplo, buscar actualizaciones automáticas.
  • Almacenamiento localPodremos recoger y almacenar datos (incluyendo datos de carácter personal) de forma local en el dispositivo utilizando mecanismos, como el almacenamiento web del navegador (incluyendo HTML 5) y memorias caché de datos de aplicaciones.
  • Cookies e identificadores anónimosUtilizamos diferentes tecnologías para recoger y almacenar datos cuando accedes a un servicio de Google, incluyendo el envío de una o varias cookies o de identificadores anónimos a tu dispositivo. También utilizamos las cookies y los identificadores anónimos cuando interactúas con los servicios que ofrecemos a nuestros partners, como los servicios de publicidad o las funciones de Google que pueden aparecer en otras páginas web.

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gentileza del compañero Federico Allocco desde Argentina